Nouvelle version du site Itinéraire Egalité

8 salariés sur 10 de la branche Transport sont des hommes !

Les partenaires sociaux de la branche des transports routiers et activités auxiliaires, ont signé le 4 juin 2020 un accord pour l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes ; il s’agit d’un point de départ qui traduit la volonté des partenaires d’agir, dans les années à venir, en faveur d’une égalité professionnelle.

Cet accord établit un constat sur la situation comparée des femmes et des hommes dans la branche.  A partir des travaux menés par l’observatoire prospectif du transport et de la logistique (OPTL), il révèle que 80% des salariés sont des hommes.

Fort de cet état des lieux, l’accord suggère des méthodes et actions, pour favoriser la mixité dans le secteur.

Un site "Itinéraire Egalité" pour vous aider dans vos démarches d'égalité professionnelle et de mixité

Dans cette perspective, l’AFT vous propose la nouvelle version de son site « Itinéraire égalité » qui recense et approfondit les innovations RH et bonnes pratiques des entreprises de transport et activités auxiliaires sur les thématiques de la mixité et l’égalité professionnelle.

Le site vous permet, à présent, au travers d’un quizz, de faire le point sur l’égalité professionnelle dans votre entreprise, pour mieux orienter votre parcours. 
De manière interactive, un quizz autour des stéréotypes et une fiche autour de la rédaction d’offre d’emploi sont mises à votre disposition.

En complément du rappel de vos obligations légales et du parcours de mise en place d’un plan/ accord égalité, le site propose des actions concrètes en matières de :

• Conditions de travail,
• Attractivité,
• Embauche,
• Formation,
• Promotion,
• Rémunération,
• Parentalité,
• Santé et Sécurité au travail,
•  Valorisation

Le renforcement de l’égalité professionnelle dans les entreprises et de la qualité de vie au travail constitue l’un des leviers permettant d’améliorer l’attractivité des métiers du transport et de la logistique.

La prise en compte d’éléments liés à la gestion des plannings pour une meilleure articulation vie professionnelle et personnelle, la diminution de la pénibilité de l’arrimage, en entrepôt, l'amélioration des conditions de travail et de sécurité, concourent à moderniser la branche vis-à-vis de ses collaborateurs, de ses clients, de ses fournisseurs, de ses partenaires institutionnels et du grand public.

En outre, le renforcement de l’égalité professionnelle et de la qualité de vie au travail dans les entreprises de transport routier et activités auxiliaires constitue le principal levier de développement de la mixité. Des pratiques RH, des modes d’organisation et des pratiques managériales plus égalitaires sont en effet de nature à faciliter le choix par des femmes des métiers du transport et de la logistique. 

Découvrez toutes ces infos, fiches, quizz proposés sur Itinéraire Egalité